Monitor ERP System fortsätter att växa snabbt. Under 2021 ökade omsättningen med 17%, vilket resulterade i ännu ett rekordår. Antalet nya medarbetare i Sverige ökade med 10 procent, från totalt 224 personer till 246 personer, vilket är den högsta årliga ökningen någonsin. Totalt för hela koncernen ökade personalstyrkan från 305 till 334 personer.

– Vi är väldigt stolta att vi även under 2021 lyckades slå säljrekord och växa trots pandemin. Inför verksamhetsåret 2019 sattes ett långsiktigt mål på en fördubblad omsättning inom fem år. Mycket talar för att vi kommer att nå det målet 2023, säger Morgan Persson, VD på Monitor ERP System AB.

Under 2021 valde många tillverkande företag att satsa på affärssystemet MONITOR G5. Kunderna vill förbättra sina processer, få kontroll på hela sin verksamhet och spara tid genom att automatisera. Många av Monitors befintliga kunder valde även att uppgradera från G4 till G5, att utöka antalet användare och att köpa till olika tillval som till exempel Elektronisk fakturahantering (EFH) och Maskinintegration (MI). Johan Holmsten, säljchef, upplever att många företag inom den tillverkande industrin satsar och vill investera för framtiden, och därför blir MONITOR G5 det naturliga valet. 

– Vi kan se stora försäljningsframgångar på många marknader. I Sverige har vi en riktigt stark position, mätningarna visar att kunderna är mest nöjda med vårt affärssystem. Vi har ett oerhört gott rykte i Sverige, säger Johan Holmsten. 

På fem års sikt kommer Monitor behöva anställa ett par hundra personer inom hela Monitor Group.

På fem års sikt kommer Monitor behöva anställa ett par hundra personer inom hela Monitor Group. I Sverige kommer det att behövas programutvecklare och supportpersonal till kontoren i Hudiksvall och Gävle samt utbildare/konsulter runt om i landet.

• Läs mer om vilka tjänster vi söker

Monitor satsar nu mycket på ledarskap, utbildning och introduktionsprocesser, för att nya medarbetare ska få en bra start och snabbt komma in i teamet.  

– Ju större vi blir, desto större krav kommer också att ställas på ledarskap och HR-processer. Jag upplever att det finns ett stort intresse att arbeta hos oss, men en av de stora utmaningarna framåt är att rekrytera rätt medarbetare. Vi behöver utvecklare och det är en kompetens som det är ett underskott av i hela Sverige, säger Lena Eriksson, HR. 

Johannes Palm Myllylä, har nyligen börjat på Monitor som utvecklare. Han har jobbat cirka två veckor och känner att han blir väl omhändertagen av teamet och sin mentor och att det är mycket att lära sig. Han visste inte mycket om företaget innan han sökte tjänsten, men MONITOR G5 kändes som en spännande produkt att jobba med. Han hade en bild av att Monitor tar väl hand om sina anställda. 

– Jag uppfattade Monitor som ett företag som tänker långsiktigt och jag tror att jag redan under intervjuerna uppfattade lite av den berömda Monitor-andan. Det var det som fick mig att välja Monitor över andra alternativ, säger Johannes Palm Myllylä.  

Joanna Pohl har precis börjat sin andra anställning på supporten. Hon valde att komma tillbaka av flera anledningar, men den främsta anledningen var trevliga kollegor.  

– Vi spenderar mycket av vår tid på jobbet och då är bemötandet av våra kollegor viktigt. Jag har aldrig haft trevligare kollegor än här på Monitor och har aldrig jobbat på ett företag som har så starkt kvalitetstänk, säger Joanna Pohl.